Wie wollen wir gemeinsam führen?
Rund 80 Führungskräfte der Lebenshilfe Heinsberg haben in den vergangenen Monaten gemeinsam ein neues Verständnis von Führung entwickelt. Die daraus entstandenen Führungsgrundsätze bilden künftig die gemeinsame Grundlage für Führung und Zusammenarbeit in der Lebenshilfe Heinsberg.
Die Leitungen aus den Bereichen Kinder und Jugend, Wohnen und Freizeit, Arbeit und Bildung sowie der Verwaltung kamen dazu in mehreren Workshops zusammen. Sie diskutierten Erfahrungen aus ihrem Führungsalltag, tauschten unterschiedliche Perspektiven aus und beschäftigten sich mit der Frage: Wie wollen wir bei der Lebenshilfe Heinsberg gemeinsam führen?
Im Mittelpunkt standen dabei Themen wie Haltung, Vertrauen und Wertschätzung, Verantwortung und Professionalität sowie Transparenz, Dialog und Feedback. Vor allem aber geht es um eine gute Zusammenarbeit – innerhalb der Teams, zwischen den verschiedenen Bereichen und über die einzelnen Standorte hinweg.
Eine gemeinsame Grundlage für Führung
Die Ergebnisse dieses gemeinsamen Prozesses wurden nun in den neuen Führungsgrundsätzen der Lebenshilfe Heinsberg zusammengefasst und den Führungskräften vorgestellt. Eine Broschüre bündelt die wesentlichen Ziele und Werte und macht sie für den Führungsalltag greifbar. Die Führungsgrundsätze werden künftig an den rund 50 Standorten der Lebenshilfe Heinsberg gelebt und weiterentwickelt.
Denn mit der Vorstellung der Führungsgrundsätze ist der Prozess nicht abgeschlossen. In weiteren Workshops beschäftigten sich die Führungskräfte mit den Fragen: Was läuft bereits gut? Was wollen wir verbessern? Und was wollen wir neu entwickeln?
Dabei entstanden zahlreiche Ideen für die weitere Zusammenarbeit. Themen waren unter anderem Fortbildungen, Coaching und Supervision, Austausch und Vernetzung, Zeit für Führung, Resilienz, gegenseitige Hospitationen sowie neue bereichsübergreifende Formate.
Der gemeinsame Austausch machte zugleich deutlich, wie wertvoll die unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen innerhalb der Lebenshilfe Heinsberg sind. Führungskräfte können einrichtungs- und bereichsübergreifend voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen und neue Impulse geben.
Die neuen Führungsgrundsätze schaffen dafür eine gemeinsame Basis. Sie geben Orientierung und sind zugleich der Ausgangspunkt für einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess.
Oder, wie es auf der letzten Seite der neuen Broschüre heißt: Gemeinsam gelingt Gutes.
