Die Lebenshilfe Werkstätten vermitteln Menschen mit Behinderung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt und übernehmen die berufliche Förderung und sozialpädagogische Begleitung vor Ort. Dies kann sowohl ein Einzel-Arbeitsplatz sein als auch ein Arbeitsplatz innerhalb einer betreuten Gruppe in einem Betrieb.

Diese Arbeitsplätze sind organisatorisch, aber nicht räumlich ab die Lebenshilfe Werkstätten gebunden. Die Mitarbeiter bleiben weiterhin Beschäftigte der Lebenshilfe Werkstätten und werden vor Ort von Fachangestellten der Lebenshilfe Werkstätten begleitet. Diese sind auch für den Betrieb jederzeit Ansprechpartner und vermitteln bei Fragen oder Herausforderungen in der täglichen Arbeit.

Lohn und Sozialversicherungsbeiträge zahlen weiterhin die Lebenshilfe Werkstätten. Die Lebenshilfe Werkstätten stellen dem Betrieb eine monatliche Vergütungspauschale oder einen Stundensatz in Rechnung. Es besteht die Möglichkeit, diese Kosten auf eine mögliche Ausgleichsabgabe anrechnen zu lassen.

Der Einstieg in ein Unternehmen beginnt immer mit einem Praktikum über mehrere Wochen – genügend Zeit, um sich gegenseitig kennen zu lernen.

Die Arbeitszeiten können flexibel von der Teilzeit- bis zur Vollzeitbeschäftigung gestaltet werden.

Der Betrieb / das Unternehmen schließt einen Vertrag mit den Werkstätten der Lebenshilfe Heinsberg. Dieser Vertrag kann befristet oder auf Dauer angelegt sein.

Es besteht keine Verpflichtung zur späteren Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis. Eine Rückkehr in die Lebenshilfe Werkstätten ist für den Mitarbeiter jederzeit möglich.