Benefits

Alle Benefits auf einen Blick findest Du hier:

Wir unterstützen unsere Angestellten bei der Rentenvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Hier werden mittels Entgeltumwandlung Beiträge zur optimierten Absicherung im Alter eingezahlt. Wir haben einen Gruppenvertrag mit der der Allianz und bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge mit 15% des Versicherungsbeitrages.

Wir sind Mitglied in der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln. Über arbeitgeberfinanzierte Umlagen, die vom Gehalt eingezahlt werden, stellen wir eine zusätzliche Betriebsrente für unsere Angestellten sicher. Dies ist ein wichtiger Baustein unserer betrieblichen Altersversorgung.

Corporate Benefits ist eine Vorteils-Plattform, auf der unsere Angestellten vergünstigte Angebote renommierter Anbieter (z.B. Adidas, Görtz, Apple, Tchibo, Expedia) von bis zu 40% in den verschiedensten Sparten (z.B. Sport, Haushalt, Kleidung, Elektronik, Mobilfunk, Reisen) erhalten können.

Diese Vorteile können direkte Vergünstigungen beim Online-Kauf über die Plattform oder auch Rabatte in den Geschäften „vor Ort“ sein.

Wir ermöglichen unseren Angestellten einen vergünstigten Bezug des Deutschlandtickets über einen Zuschuss von 30%. Der Eigenanteil in Höhe von aktuell 34,30 € werden ganz bequem von der monatlichen Gehaltsabrechnung einbehalten.

Wir bieten unseren Angestellten ein Dienstradleasing in Zusammenarbeit mit der Firma EURORAD an. Hierzu müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Alle Informationen zu Voraussetzungen und Abwicklung des Dienstradleasings gibt es HIER.

Erholung unserer Angestellten ist uns sehr wichtig – wir gewähren allen Angestellten, Azubis, Praktikanten und Freiwilligendienstlern 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche).

Wir zahlen unseren Angestellten, die ein Entgelt gemäß der TVöD VKA/SuE-Entgelttabelle erhalten, folgende Sonderzahlungen:

Jahressonderzahlung im Monat November gemäß § 20 TVöD (je nach Eingruppierung 84,51% bzw. 70,28% eines Monatsgehaltes).

Leistungsorientierte Bezahlung im Monat Dezember in Höhe von 24% eines Monatsgehaltes.

Gesundheits- und Pflegeberufe gelten in unserer Gesellschaft allgemein als die krisensichersten Arbeitsfelder.

Die gesetzliche Krankenversicherung bietet nur eine Grundabsicherung. Im Krankheitsfall müssen oft viele Kosten selbst getragen werden. Dieses beginnt bei Sehhilfen, Zahnersatz und Medikamenten und setzt sich bei alternativen Heilmethoden fort. Wir möchten unsere Angestellten bei der privaten Vorsorge unterstützen um dadurch die Lücken in der gesetzlichen Krankenversicherung zu schließen. Wir haben einen Gruppenvertrag mit der Pax Bruderhilfe geschlossen. Hierüber können unsere Angestellten für sich selbst und ihre Familienangehörigen eine private Krankenzusatzversicherung abschließen. Innerhalb der ersten sieben Monate des Arbeitsverhältnisses erfolgt keine Gesundheitsprüfung.

Die Lebenshilfe Heinsberg setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ein und ist Mitglied im Landesprogramm NRW zur „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“. Die Angestellten Helga Peters und Annika Decker wurden zu Pflege-Guides qualifiziert und stehen pflegenden Kollegen ab sofort beratend zur Seite. Sie bieten aktuelle Informationen, vermitteln Ansprechpersonen und fungieren als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und pflegenden Angestellten.

Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf können sich betroffene Angestellte jederzeit an die Pflege-Guides wenden.

Kontakt:

  • Annika Decker (links im Bild), Betriebsrat: 02452 969181 / 0157 82217285
  • Helga Peters (rechts im Bild), Personalabteilung: 02452 969 237

Wir sind berechtigt, unseren Angestellten eine Tarif-B-Bescheinigung auszustellen. Hierdurch profitieren unsere Angestellten über eine Rabattierung bei der KFZ-Haftpflichtversicherung.

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